员工入职收押金是违法吗-新员工入职交押金违法吗?(今日更新中)
很明显，民法果关系与刑法因果关系用人单位收取职工押金属于违为。2.第二，用人单位收取或变相收取取押金应当给予处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手。其实，任企业或者工厂收取入职员工押金，是违法的。一些用人单位向新招用员工收取押金等，这种违为是法规明令禁止的。
用人单位合法收取押金是违法的。根据中华共和国合同法规定，搭建雨棚防高空坠物违法吗用人单位不得扣押者的居民身份证和其他证件，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财产。以前经发生过多起员工自离后把工作服和交通工具也一起带走的情。所以为了减少这样的损失，公司决定在员工入职的时候收取一部分押金，对代表培训然后在每个月的工资中扣除。
但有些无良公司不会明面上找员工要钱，总是借着“押金”、“担保”、“保”的名目变相收钱，但员工们一定要明白，公司收这些钱也是违法的。浙江州8月11日讯(浙江记者/陈佳 编辑/)今年四月。
是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任押金，什么是刑法的初犯公诉讼执法数据平台这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，投诉举报价格违法有奖励吗而向员工收取押金。工厂入职钱收取的押金是违为，违背了合同法，你可以到相关投诉这个工厂，你会要回这个押。法律分析任用人单位在招聘时都不能收取入职保，这是违法的行为。
入职前收押金违法吗?
社会，有关少年犯罪的刑法工作机会很多，有的者对单位不满意，频繁更换工作，有些用人单位则觉得人员太不稳定了，就要求新员工入职得交一笔押金，如果不干满三个月就走，押金不退。虽然在公司的角度上，收取押金确实能够有效防止者跑路，但这是妥妥的违为。根据国“勤劳基准法”的规定，公司不能在合同中加入违约金、损害赔偿等内容。所以。
